媒体:天真于东来 得罪“丈母娘们” 彩礼倡议惹争议
胖东来是于东来经营的一家企业,最近他的一些言论引发了争议。特别是关于企业员工嫁娶习俗的规定:从明年起,胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼不允许铺张浪费,酒席不得超过五桌。公司还鼓励员工不依靠父母购房购车,提倡独立的生活方式。
有人猜测,于东来的这些规定可能是为了保护员工的钱包和安全。他的初衷是推动美好生活、引导社会文明,并强调如果做不到这些,公司将取消一切福利。这实际上是公司文化建设的一部分。
然而,这一系列举措被一些人解读为“网暴”。对于东来的批评往往断章取义、歪曲事实。例如,关于彩礼问题,于东来的倡议并不是强制性的,而是将收取彩礼与享受公司福利二者做出选择。公司不会因为员工的选择而辞退他们,只是不再提供额外的福利。这种做法并不干涉员工的选择权,而是鼓励更现代、更理性的生活方式。
尽管胖东来在某些规定上存在“一刀切”的问题,但河南许昌市和新乡市人社局表示,这些规定属于企业内部行为,不违法。律师也指出,这些新规应经过工会和职工的民主决策。
河南省民营企业协会公众号发布文章支持胖东来,认为其背后有善意的初心。胖东来集团行政管理部门表示,目前这些规定尚未形成规章制度,只是提前倡导。公司希望减轻年轻人的压力,避免因彩礼产生不必要的负担。
于东来喜欢谈哲学,胜过企业经营管理。他在胖东来新乡店收银台对面的墙壁上挂了苏格拉底、亚里士多德、尼采等哲学家的名言。他认为,应该把世界上先进的哲学与中国传统智慧中的优秀部分结合起来,以促进企业的健康发展。他在短视频平台上分享对生活的看法,希望找到更好的理念和方法并植入生活。
于东来计划建设“自由之城”项目,希望将其建成一个文明的圣地,供大家学习、交流。从企业经营管理的角度来看,他的方法奏效且难以复制。数据显示,2023年胖东来销售额为107亿元,预计今年销售收入将突破150亿。胖东来超市的人效能达到6000元-7000元,远高于普通零售企业。于东来将大部分股份分给了员工,确保员工能获得高薪酬。
于东来的管理风格带有“家长制”的特点,但这并不意味着封建落后,而是对企业员工私人利益的高度关切。移风易俗需要破冰者,于东来可能并不想当谁的爹,但他愿意成为改变的一部分。少一些高屋建瓴,多一些温柔建议,或许更好。
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